落實制度不能“想當然”

來源:解放軍報作者:李浩爽 高彥會責任編輯:楊一楠2019-07-02 10:44

在連隊調研時,聽到個別戰士抱怨,條令條例對軍人發型有明確規定:“帽墻下發長不得超過1.5厘米”,連隊則統一要求成1厘米;條令規定的周日休息時間,有時連隊卻習慣性地加班搞訓練……

沒有規矩,不成方圓。自古以來,一支有戰斗力的軍隊,必然是紀律嚴明、令行禁止的軍隊。條令就是法規。部隊管理工作千頭萬緒,但只有堅持在法治軌道上運行,嚴格落實法規制度,才能不出問題。然而,個別單位為顯示自己的“特色”“亮點”,卻在管理中習慣人治思維,“別出心裁”制訂出不少有悖法規的“一招鮮”、土規定,一些長期存在的老問題仍然得不到徹底解決。對此,基層官兵不可能沒有意見。

條令條例和各項法規制度,是我軍建設實踐經驗的科學總結,是基層帶兵人的基本遵循。作為帶兵人,抓部隊管理一定要有法治思維,一切工作都要在法規制度規定的范圍內運行,不能憑主觀臆斷、靠“想當然”來劃“底線”。假如以言代法,拍腦袋作決策,動不動就層層加碼,提一些不切實際的超高標準和要求,或者對法規制度任意加以“修改”、給官兵加壓加碼,就失去了法規的嚴肅性,結果會適得其反,不僅加重了官兵負擔,基層管理也會出現散亂現象。因此,基層帶兵人在抓落實中要摒棄私心雜念,堅持一切工作和法規制度對表,以身體力行的模范行為,引導官兵增強遵紀守法的意識,推動基層建設依法運轉。

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